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格力电器第二期员工持股计划

5月20日晚间,格力电器发布公告表示,为与员工分享企业发展成果,提高员工积极性和创造力,确保发展战略和经营目标的实现,公司拟实施第二期员工持股计划,进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。公布第二期员工持股计划(草案),要点如下:

1、拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人,参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

2、本员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元,资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。

3、持股计划的股票来源:公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模不超过94,728,008股,占公司当前总股本的1.60%。

4、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股,等于董事会决议日前一交易日收盘价32.72元/股的50%。

5、业绩考核指标为,2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币,且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。2023年净利润较2020年增长不低于30亿元人民币,且2022年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
有关解禁期也有所调整,此次持股计划持有人承诺并授权,在全部股份归属后1年内解禁。

6、包括董事、监事(不含独立董事、外部董事、外部监事)、高级管理人员共计9人,合计拟认购股数上限认购上限为240万股,拟出资金额上限3,926.40万元,占本次员工持股计划的27.68%。

并且计划中强调本次员工持股计划份额由其他参与人员优先认购,如有剩余,公司董长事再结合自身情况认购。

2021年以来,大宗原材料价格高企,新冠疫情在国内多地反复爆发,2022年初紧张的地缘政治局势也继续推动大宗商品价格高位波动,实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。

 

格力电器调整第一期员工持股计划

格力电器考虑到公司当前面临的经营环境较第一期员工持股计划推出时已发生较大变化,公司将第一期业绩考核指标也进行相应调整,从“2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10%”调整至“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”,对应“2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20%”也调整至“2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币”。

此前公司披露的2021年业绩中显示,2021年公司实现营业总收入1896.54亿元,同比增长11.24%;实现归母净利润230.64亿元,同比增长4.01%。

公司强调仍会继续将一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引来执行,同时保持净资产收益率在同行业内处于较高水平

 

格力电器点评:

第二次员工激励的特点:

第一,认购价格更低。本次持股计划认购价格16.36元/股。基本就是股票现价一半的价格水平。

第二,涉及人数更多,更具有针对性。本次计划覆盖1.2万员工。我注意到:其中,核心员工和技术专家的优先认购比例占绝对比重。这就非常具有针对性了。一方面,企业在兼顾业绩的同时,更加注重核心技术和创新能力。另一方面,在价格方面力度更大,调动员工积极性越强。

第三,锁定期更短。本次计划的锁定期一年,较之前明显缩短。估计这也是在当前严峻经营环境下,为更好激发员工积极性和创新力,所尽到的最大努力。

最后谈谈我自己的一些感想:在宏观经济面临压力,上游原材料价格不稳定性因素增多的大背景下,实体企业经营的压力可想而知。在这种情况下,相较于顺势“躺平”而言,公司自身积极作,主动寻求突破的精神我们还是要以开放和积极的心态去看待的。相较于激励的门槛以及最终能否实现而言,我认为投资者更应该关注企业由此获得的真正改变。如:竞争力是否真的得到相匹配的提升;相关技术专利是否明显增多;业绩表现是否顶住压力顺利甚至超额实现;国内国外业务拓展,是否得到进一步提升;成本控制,溢价水平,毛利率趋势,是否有效改善,等等。显著的激励,要换来显著的基本面改善。即使它短期不见得一定是要体现在业绩方面。现在很难,并且大家都难。在这样的背景下,我更看重“自主可控”竞争力方面的变化。另外,对于一期调整考核指标的做法,持保留态度。

修改目标是符合管理常识的。原本去年差一亿没达成,肯定会伤士气的,再加上面对这两年外部环境的变化,原本的目标是基本达不成了。管理者都知道,设定无法达成的目标结果是很可怕的,很容易团队直接放弃躺平的,所以需要在合适的时间把目标调整到跳一跳可以够得着的地方。只有员工积极性被充分调动的情况下,才能实现员工、管理层、股东多赢。

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